1、生病可以直接离职吗

生病时，职员可以直接提出离职，但应该注意其法律后果，具体来讲：

1.假如用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即辞职，不需要用人单位批准，同时有权需要支付剩余薪资、经济补偿金及办理辞职手续等。

2.若没有上述法定情形，依据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30天（试用期提前3天）书面提出辞职申请。

在此期间，用人单位有义务结清薪资并办理辞职手续。若职员未提前公告即辞职，则可能构成违法，需承担给用人单位导致的直接经济损失等责任。

因此，虽然生病职员有权利提出离职，但应考虑离职的合法性和后果，防止因冲动离职而损害自己权益。

2、离职后能否获得经济补偿

法律快车提醒，离职后能否获得经济补偿，取决于离职的具体缘由。

1.依据法律规定，若是劳动者被迫解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并需要用人单位支付经济补偿。

2.假如职员因个人缘由主动提出离职，且没有用人单位违反法律法规的情形，那样职员一般没办法获得经济补偿。由于法律上规定了主动辞职的状况下，用人单位一般是不支付经济赔偿金的。

因此，在决定离职前，职员应充分知道自己权益和法律规定，防止因盲目离职而失去获得经济补偿的机会。

3、生病离职的正确处置方法

生病离职时，职员应采取正确的处置方法以维护自己权益。

1.职员应准时向用人单位说明生病状况，并尽量提供医疗证明等有关材料。这能够帮助证明职员的离职并不是出于个人缘由，而是因为身体情况没办法继续工作。

2.职员应与用人单位协商拟定适当的辞职策略。这包含确定辞职日期、办理辞职手续等事情。在协商过程中，职员应充分知道我们的权益和法律规定，防止被用人单位借助或损害自己权益。

3.假如职员觉得用人单位在辞职过程中存在违法行为或侵犯自己权益的状况，可以寻求法律援助或向有关部门投诉举报。

总之，生病离职时职员应小心处置与用人单位的关系，充分知道法律规定并维护自己权益。